Suomessa pörssiyhtiöt vähentävät osinkojaan esitysten mukaan keskimäärin 42 %. Ollaanko kaikki samassa veneessä ja leikataan palkkoja yhtä paljon?

Eipä kai, mutta jos jonkun mielestä yritykset tekevät liikaa voittoja, niin perustakoon uuden yrityksen. Jos jonkun mielestä työntekijöitä saa palkata liian halvalla, palkatkoon heitä. Palkkoja ei yleensä kannata sitoa osakekursseihin – paitsi kannustimiksi niiden palkkoja, jotka voivat vaikuttaa osakekursseihin paljon. Rividuunarin palkka kannattaa sitoa hänen oman työnsä tuloksiin.

HS: Pörssiyhtiöiden osingot romahtivat hyvistä tuloksista huolimatta (HS 17.2.09: ”tähän mennessä tuloksensa julkistaneet yhtiöt ehdottavat yhtiökokoukselle osinkojen pienentämistä keskimäärin 42 prosenttia viime vuodesta”)

IS: Nokian pomojen liksat puolittuivat
(Nokian huippujohdon työstään saamat tulot puolittuivat 2007 – 2008. He siis olivat samassa veneessä kapitalistien kanssa. Onko nyt toimihenkilöiden ja duunarien vuoro palkanpuolitukseen?)

Työtunti kallistui vuodessa 5,1 prosenttia (loka-joulukuuksi 2008, Arvopaperi/Tilastokeskus, kattaa yksityisen ja julkisen sektorin)

Ensimmäinen tuposopimus vuonna 1969

Vuonna 1940 tehtiin ”tammikuun kihlaus”: neuvottelut SAK:n kanssa aloitettiin virallisesti. Vuonna 1969 solmittiin ensimmäinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu. Ne haudattiin, kun toukokuussa 2008 EK ilmoitti, ettei se ole enää työehtosopimusten osapuoli. (SK 21.11.08, s. 26)

VS: Köyhien tulot kasvoivat 16 % 1995 – 2006